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          企業文化與員工風采
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          珠海LNG:接待日架起“連心橋”
          發布日期:2022-06-12 瀏覽次數: 信息來源:氣電集團 作者:文/陳蓉 字號:[ ]

          6月8日下午,珠海LNG在接收站開展黨委委員接待日活動,公司黨委委員與長駐一線的干部員工面對面進行交流,架起一座排憂解難“連心橋”,旨在著力解決員工工作生活中“急難愁盼”問題。此次接待日共有4名黨委委員、7名部門負責人、72名員工參加。

          “目前三項制度改革正在進行,大家敞開講工作生活中遇到的困難或問題?”公司黨委書記開場直入主題,一下子打開了大家的話匣子。此次接待日活動以“我為職工解難題”為主題,現場收集員工的意見建議。在近3個小時的交流里,公司黨委委員認真聽取了來自生產運行部、技術維修部、QHSE部、工程部等一線部門72名員工關于職業發展、班組建設、日常工作等方面的問題和建議。

          去年以來,在氣電集團黨委的領導下,公司扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動,通過改善員工伙食、改造值班宿舍、豐富文體活動等措施,在提升員工“食、住、行”等后勤保障方面不斷發力,讓員工吃得放心、住得舒心、干得安心,時刻感受到家的溫暖。員工有感于公司為大家辦實事的一系列切實舉措,在本次接待日上鮮有提及個人“食、住、行”方面的問題,更多的是關注公司持續發展、基礎管理提升、員工自我成長等方面的意見和建議。

          活動現場,公司黨委委員耐心聆聽,詳細記錄,針對員工的問題與困惑做到,能回答的當場回答,能現場解決的現場解決,不能現場解決的認真做好跟蹤落實,定人定責限期解決答復,做到事事有回音,件件有落實。

          珠海LNG始終踐行“安全工作、快樂生活”的管理理念,持續以“黨委委員接待日”為載體,與員工面對面交流、心貼心溝通,搭建好為員工排憂解難“連心橋”,有效解決53項員工“急難愁盼”問題,堅持把好事實事辦到了員工心坎上,讓員工工作生活得更安心、更舒心、更暖心,積極營造心齊、氣順、風正、勁足的干事氛圍,全力助推公司高質量發展。





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